压一个月工资是否违反劳动法？

压一个月工资是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在实际情况中，如果公司与劳动者在劳动合同里明确约定了压一个月工资，并且是出于合理的财务结算等原因，且在后续每月都按时支付工资，这种情况通常不被视为违反劳动法。比如，公司规定每月10号发放上个月的工资，这其实就是压了一个月，但只要一直按时发放，是符合规定的。

然而，如果公司没有合理理由，随意拖延支付工资，或者没有在劳动合同中明确约定就压一个月工资，那就属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了劳动法。比如，原本约定每月10号发工资，突然变成压一个月，且没有与劳动者协商一致，这种做法就是违法的。当遇到公司无故压工资的情况时，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。