总公司派员工到分公司，劳动关系的归属是如何划分的？
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在探讨总公司派员工到分公司时劳动关系归属如何划分的问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。 劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。这意味着劳动者要为用人单位提供劳动，用人单位则要支付相应的报酬，并且保障劳动者的合法权益。 总公司是具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的主体；而分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。但在实际运营中，分公司可以以自己的名义从事相关的经营活动。 《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动关系的重要法律依据。其中第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 当总公司派员工到分公司工作时，劳动关系的归属划分通常有以下几种情况： 第一种情况，如果劳动合同是与总公司签订的，那么劳动关系一般归属于总公司。在这种情况下，总公司是用人单位，负责员工的工资发放、社保缴纳等各项劳动权益保障。即使员工被派到分公司工作，分公司只是实际的工作地点，员工与总公司的劳动关系并不改变。 第二种情况，如果劳动合同是与分公司签订的，并且分公司依法取得了营业执照或者登记证书，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时，劳动关系归属于分公司，分公司作为用人单位履行相应的义务。 然而，实际情况可能更为复杂。有时可能没有签订书面劳动合同，这就需要根据具体的用工事实来判断。比如工资由谁发放、社保由谁缴纳、日常管理由谁负责等。如果工资由总公司发放，社保也由总公司缴纳，员工接受总公司的管理和指挥，那么即使工作地点在分公司，劳动关系也更倾向于归属于总公司。 另外，如果分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，那么不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同，劳动关系仍然归属于总公司。 综上所述，判断总公司派员工到分公司时劳动关系的归属，要综合考虑劳动合同的签订主体、分公司的资质以及实际的用工管理情况等多方面因素。劳动者在遇到劳动关系归属问题时，要及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。如果发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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