劳务分包劳动关系模式是怎样规定的？

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。下面我们来详细了解劳务分包劳动关系模式的相关规定。

首先，我们要明确劳务分包中劳动关系的主体。在劳务分包中，存在着三方主体，即发包单位（通常是施工总承包企业或专业承包企业）、劳务分包单位和劳动者。劳动者与劳务分包单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。这就意味着劳动者为劳务分包单位提供劳动，劳务分包单位按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，并承担相应的劳动保护、社会保险等义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在劳务分包中，劳务分包单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

在责任承担方面，劳务分包单位作为用人单位，对劳动者承担直接的法律责任。如果劳务分包单位违反劳动法律法规，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以要求劳务分包单位承担相应的法律责任。同时，发包单位在一定情况下也可能承担连带责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。也就是说，如果发包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者权益受损，发包单位要承担连带责任。

此外，对于劳动者的权益保护，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都有明确规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

在劳务分包的劳动关系模式中，劳务分包单位与劳动者建立劳动关系，要依法签订劳动合同并承担相应责任。发包单位在特定情况下也可能承担连带责任。劳动者要了解自己的权利和义务，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。