劳务关系与劳动关系哪个赔偿更多？

要判断劳务关系与劳动关系哪个赔偿更多，需要先了解这两种关系的定义和赔偿的依据。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。当劳动者在工作中遭遇工伤等情况时，适用《工伤保险条例》。根据该条例，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，适用的是《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。

至于哪种关系赔偿更多，不能一概而论。在劳动关系中，如果认定为工伤，工伤保险会提供较为全面的保障。但认定工伤的程序相对复杂，需要符合一定的条件。而劳务关系中，赔偿数额取决于双方的过错程度。如果接受劳务一方存在较大过错，可能赔偿数额也会较高。所以，劳务关系和劳动关系哪个赔偿多，要根据具体情况来判断。