劳动者法律维权应注意哪些时限？
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劳动者在法律维权过程中，有多个重要的时限需要注意。这些时限规定能够保障劳动者及时有效地行使自己的权利，同时也维护了法律程序的正常进行。下面为您详细介绍。 首先是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，指的是劳动者能够明确意识到自己的合法权益受到了公司或者其他相关方的侵害。比如，公司无故拖欠工资，从工资支付日起，劳动者就应该知晓自己的权益可能受到了侵害，此时仲裁时效开始计算。 不过，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次是对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于其他一般的仲裁裁决，如果劳动者不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限没有起诉，仲裁裁决就会生效，劳动者就不能再通过诉讼途径解决该争议了。 此外，在申请支付令方面也有时限要求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 劳动者在维权时，一定要严格遵守这些时限规定，及时行使自己的权利，以免因错过时限而给自己带来不必要的损失。同时，在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自己的合法权益。
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