劳动者工资范围是怎样的？

劳动者工资范围是一个在劳动法律关系中非常重要的概念，它明确了劳动者应得报酬的具体内容。下面我们来详细了解一下。

首先，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，按照每月固定的小时工资标准，根据实际工作小时数计算的工资。计件工资则是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，常见于一些生产制造行业，根据员工生产的产品数量来计算工资。

奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于奖金范畴。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。例如高温津贴、夜班津贴、餐补等。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。当劳动者在正常工作时间之外加班或者加点工作时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

然而，并不是所有发给劳动者的钱都属于工资范围。根据相关规定，以下项目不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。

了解劳动者工资范围，有助于劳动者维护自身的合法权益，也能让用人单位更加规范地进行工资管理。如果劳动者对工资范围存在疑问或者认为用人单位的工资支付存在问题，可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。