外包公司是否需要给员工买社保？

外包公司是否需要给员工购买社保，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。简单来说，社保就是我们在遇到各种生活风险时的一份保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”，只要与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工购买社保。对于外包公司而言，如果员工与外包公司签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么外包公司就属于上述法律规定中的“用人单位”，必须按照法律规定为员工购买社保。

如果外包公司不给员工买社保，员工可以通过以下方式维护自己的权益。首先，可以与外包公司进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决社保问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工的社保权益是受法律保护的，外包公司不能逃避为员工购买社保的义务。