劳务公司是否需要给工人买社保？

劳务公司是否需要给工人买社保，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位给劳动者发放劳动报酬。而劳务关系呢，通常是一方提供劳务服务，另一方支付报酬，双方的地位相对平等，不存在管理与被管理的严格隶属关系。

如果工人与劳务公司建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，劳务公司作为用人单位，有义务为与之建立劳动关系的工人购买社保。比如，工人长期在劳务公司安排下工作，接受劳务公司的考勤管理、工作安排等，这种情况下就属于劳动关系，劳务公司必须购买社保。

要是工人与劳务公司建立的是劳务关系，一般来说，劳务公司没有法定的义务为工人购买社保。因为劳务关系主要遵循双方的约定，双方可以在合同中约定是否购买社保以及由谁购买等事项。例如，一些临时性、短期性的劳务工作，工人只是按照约定完成特定的工作任务，这种情况多属于劳务关系。 所以，判断劳务公司是否要给工人买社保，关键在于确定双方之间是劳动关系还是劳务关系。