单位办理内退，由个人承担养老金合理吗？

从法律层面来看，单位办理内退让个人承担养老金一般是不合理的。

内退，全称“内部退养”或者“内退内养”“离岗退养”，指的是企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因提前退出工作岗位，企业仍与其保留劳动关系，并且按照一定的标准支付生活费。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，为职工缴纳社会保险（包括养老保险）是用人单位的法定义务，不能因为职工办理了内退就免除该义务。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这里的缴费单位就是用人单位，缴费个人就是职工本人。所以，单位有责任按照规定的比例为内退职工缴纳养老保险等社会保险费用。

如果单位让内退职工个人承担养老金，这就违反了法律规定，侵害了职工的合法权益。职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定承担应缴纳的养老保险费用。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。