没合同补偿3倍工资是否合法？

在探讨没合同补偿3倍工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，指的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，实际上是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从这条法律规定可以看出，法律规定的是支付双倍工资，而不是三倍工资。

也就是说，在正常情况下，如果用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以主张的是额外一倍的工资，加上原本应得的工资，总共是两倍工资。而要求3倍工资并没有直接的法律依据。不过，如果存在其他的法律事实和法律关系，比如涉及到加班费、违法解除劳动关系的赔偿金等情况，可能会出现工资数额增加的情况，但这和单纯的未签订书面劳动合同的补偿不是同一回事。所以，一般来说，没合同补偿3倍工资是不合法的。