经济赔偿金的赔偿标准是怎样的？

经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。简单来说，就是单位没有合法理由辞退员工时，要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，工作年限满一年就支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在某公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李应获得的经济赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。所以，经济赔偿金的计算要结合劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定。