劳动者维权有哪些时效需要注意？

在劳动者维权的过程中，有多个时效需要格外注意，下面为您详细介绍。

首先是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你发现公司侵犯了你的权益那一天开始算，在一年内你都可以去申请劳动仲裁。不过，这个时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你发现公司拖欠工资后，找公司协商要求支付，公司答应会处理，这时仲裁时效就中断了，从公司答应处理的时间开始，重新计算一年的时效。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你因为突发重大疾病住院，无法在时效期内申请仲裁，等你病好后，时效接着之前的继续计算。

还有一个重要的时效是诉讼时效。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，当你拿到仲裁结果后，如果对这个结果不满意，要在十五天内去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不受理你的案件了。

此外，在劳动报酬方面也有时效规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，你在职期间公司一直拖欠工资，你什么时候想维权都可以。但如果你离职了，就要在离职后的一年内申请仲裁来追讨工资。

总之，劳动者在维权时一定要清楚这些时效规定，及时行使自己的权利，避免因超过时效而给自己带来不必要的损失。