question-icon 劳动者维权有哪些时效需要注意?

我是一名劳动者,最近和公司产生了一些纠纷,打算维权。但听说维权有时效限制,我不太清楚具体有哪些时效需要注意。想了解一下这方面的法律规定,避免因为超过时效而无法维护自己的合法权益。
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  • #劳动维权
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在劳动者维权的过程中,有多个时效需要格外注意,下面为您详细介绍。 首先是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说,就是从你发现公司侵犯了你的权益那一天开始算,在一年内你都可以去申请劳动仲裁。不过,这个时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期内,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你发现公司拖欠工资后,找公司协商要求支付,公司答应会处理,这时仲裁时效就中断了,从公司答应处理的时间开始,重新计算一年的时效。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,你因为突发重大疾病住院,无法在时效期内申请仲裁,等你病好后,时效接着之前的继续计算。 还有一个重要的时效是诉讼时效。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,当你拿到仲裁结果后,如果对这个结果不满意,要在十五天内去法院起诉,超过这个时间,法院可能就不受理你的案件了。 此外,在劳动报酬方面也有时效规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如,你在职期间公司一直拖欠工资,你什么时候想维权都可以。但如果你离职了,就要在离职后的一年内申请仲裁来追讨工资。 总之,劳动者在维权时一定要清楚这些时效规定,及时行使自己的权利,避免因超过时效而给自己带来不必要的损失。

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