最低生活标准是否包含社保缴纳部分？

最低生活标准是否包含社保缴纳部分需要分情况来看。

最低生活保障制度是为了保障居民基本生活而设立的，它是指在一定时期内，由政府制定并公布的维持居民基本生活所必需的货币支出标准。而社保缴纳，是指个人和单位按照规定向社会保险基金缴纳费用，以获得养老、医疗、失业、工伤和生育保险等保障。

在我国，根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及社保缴纳部分。

在实践中，不同地区有不同的规定。有些地区的最低生活标准是包含个人应缴纳的社保费用的，也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保个人缴费部分后，可能会低于公布的最低工资标准，但只要在扣除前达到或高于该标准就是合法的。而有些地区则规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费后的金额，用人单位支付的工资在扣除社保后也不能低于最低工资标准。所以，要确定当地最低生活标准是否包含社保缴纳部分，需要查看当地的具体规定。