最低工资扣除社保后只发几百元合法吗？

在探讨最低工资扣除社保后只发几百元是否合法这个问题时，我们首先要明确最低工资标准的概念。最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于最低工资是否包含社保，不同地区有不同的规定。有些地方规定最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保个人缴费部分后，可能会低于当地公布的最低工资标准。而有些地方则规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的，用人单位支付的工资不得低于这个标准，且需要另行承担劳动者的社保费用。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。虽然该规定没有明确提及社保，但各地在执行时会根据实际情况作出规定。

所以，如果当地规定最低工资包含社保，那么扣除社保后只发几百元有可能是合法的，但前提是用人单位要确保扣除社保等费用后，劳动者的实际收入能够维持基本生活。如果当地规定最低工资不包含社保，那么扣除社保后只发几百元很可能是不合法的。遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。