有单位的工资除掉五险后只有一千二百三十五，这合理吗？

首先，我们来了解一个重要的法律概念——最低工资标准。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。通俗来讲，就是不管单位怎么发工资，给劳动者到手的钱至少要达到当地规定的这个标准。

依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里提到的最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。

所以，判断单位扣除五险后给你发一千二百三十五元工资是否合理，关键要看当地的最低工资标准是多少。如果扣除五险前，你的工资加上扣除的五险部分达到或超过当地最低工资标准，那么单位的做法有可能是合法的；但如果即便算上扣除的五险部分，你的工资还是低于当地最低工资标准，那单位就违反了相关规定。

要是遇到单位支付的工资低于当地最低工资标准这种情况，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以先和单位进行友好协商，要求单位补足工资差额。要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。