立即辞退员工赔偿标准最新是怎样的？
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在了解立即辞退员工赔偿标准之前，我们先来明确一下法律上对于辞退员工的分类。在法律上，用人单位辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况，不同的情况赔偿标准也不同。 合法辞退，指的是员工存在一些过错行为，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工有上述情形之一，用人单位立即辞退员工，是不需要支付赔偿的。 违法辞退，即用人单位没有法定理由，单方面解除与员工的劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。公司无正当理由立即辞退该员工，那么公司需要支付的赔偿金为：3.5个月的工资×2倍×5000元/月 = 35000元。 另外，还有一种情况是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照第四十七条的规定执行。
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