劳务派遣工最新规定有哪些内容？

劳务派遣工是指被劳务公司派遣到其他单位工作的劳动者。在了解其最新规定之前，我们先明确劳务派遣这种用工形式。简单来说，就是有专门的劳务公司招人，然后把这些人派到别的单位干活，劳务公司和用工单位之间有合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣工有诸多规定。在派遣单位与劳动者的关系方面，第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务公司要和被派遣劳动者签订劳动合同，而且至少要签两年的固定期限劳动合同，每个月要给劳动者发工资。要是被派遣劳动者暂时没有工作，劳务公司也得按照当地的最低工资标准，按月给劳动者发报酬。这就保障了劳动者在没有工作时也有基本的生活收入。

对于用工单位的义务，第六十二条有详细规定。用工单位要提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。而且，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇这些也是用工单位的责任。比如，在法定节假日安排劳务派遣工加班，用工单位就要按照法律规定支付相应的加班费。另外，用工单位还得对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。如果连续用工，还应当实行正常的工资调整机制。

在劳务派遣的适用范围上，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这一规定限制了劳务派遣的滥用，让企业不能随意把正式岗位都用劳务派遣工来代替。

此外，法律还保障了劳务派遣工的同工同酬权利。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，劳务派遣工和正式工干一样的活，就应该拿一样的钱。

综上所述，这些规定从多个方面保障了劳务派遣工的合法权益，规范了劳务派遣这种用工形式。无论是劳务公司、用工单位还是劳务派遣工自身，都应该了解并遵守这些规定。