五险一金是否可以补交？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。关于五险一金能否补交，需要分情况来看。

首先来看五险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是可以补交的。如果个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着养老保险在退休前如果未缴满规定年限，是允许进行补交的。

医疗保险方面，一般情况下，断缴后是可以补交的。一些地区规定，断缴不超过一定期限（如3个月），补交后次月即可恢复享受医保待遇；断缴超过一定期限，可能需要重新计算等待期。比如在某些城市，断缴超过3个月，重新缴纳医保后，可能需要等待6个月才能享受住院报销待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险，对于补交的规定相对严格。失业保险主要是保障失业人员的基本生活，一般断缴后补交的意义不大，且各地对于失业保险补交的政策差异较大。工伤保险是即缴即用的险种，通常不存在补交的情况，只有在正常缴纳期间发生工伤才能享受相应待遇。生育保险一般要求在生育前连续足额缴纳一定时间（如12个月）才能享受生育津贴等待遇，如果中断缴纳，可能无法享受相关待遇，部分地区允许单位为职工补交，但个人通常不能补交。

再看住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。所以，在符合一定条件的情况下，住房公积金是可以补交的。