员工做错的连带责任如何认定？

在法律层面，员工做错时连带责任的认定是一个较为复杂但有章可循的过程。

首先，我们要理解连带责任的概念。连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。通俗来讲，就是当一个员工做错事导致不良后果时，其他相关员工可能也要一起承担相应的责任。

在认定员工做错的连带责任时，要考虑多个因素。从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中的相关规定为其提供了基本的原则。比如第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

在企业的实际场景中，要结合具体的工作情况和员工的行为来判断。其一，要看员工之间是否存在共同的过错行为。如果多个员工在一项工作中，都存在疏忽或者违规操作，并且这些行为共同导致了最终的错误结果，那么他们可能会被认定为承担连带责任。例如，在一个项目中，负责不同环节的员工都没有按照规定进行质量检查，最终导致产品出现质量问题给公司带来损失，这些员工就可能要共同承担责任。其二，要看员工之间是否存在特定的关系和职责关联。如果员工之间存在上下级关系或者工作上的协作关系，上级对下级的工作有监督管理职责，当下级犯错时，上级若存在监督不力的情况，也可能要承担连带责任。比如，部门经理对下属的工作没有进行有效的指导和监督，导致下属工作出现重大失误，经理可能也要承担一定的责任。其三，还要依据公司的规章制度。公司内部通常会有关于员工职责和责任承担的规定，如果员工违反了这些规定，也可能会被认定承担连带责任。不过，公司的规章制度必须符合法律法规的要求，不能随意加重员工的责任。

总之，员工做错时连带责任的认定需要综合考虑法律规定、员工的具体行为、工作关系以及公司的规章制度等多方面因素。