劳务外包与劳务派遣的区别是什么？
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劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，下面为您详细介绍它们之间的区别。 首先，概念不同。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来说，就是企业把一部分工作包给别的公司做，只关注工作成果。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是说，劳动者是和派遣公司签合同，但在别的单位上班。 从法律关系方面来看。在劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系。发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由承包单位自己确定。比如，一家公司把清洁业务外包给清洁公司，清洁公司怎么安排员工工作、什么时候工作，这家公司一般不会干涉。而在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，劳务派遣单位与用工单位之间是基于劳务派遣协议形成的合作关系。 在主体资质要求上，劳务外包中的承包方一般需要具备相应的业务资质，如建筑劳务外包，承包方需要有建筑施工相关的资质。而劳务派遣单位必须是依法设立的，注册资本不得少于二百万元，并且需要向劳动行政部门申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定。 在风险承担方面。劳务外包中，承包单位对劳务外包员工的劳动风险负责。如果外包员工在工作中受伤等情况，主要由承包单位承担责任。而在劳务派遣中，虽然劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的责任，但用工单位在一定情况下也需要承担相应责任。比如，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这在《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条中有明确规定。 从工作地点来看。劳务外包的员工工作地点通常在承包单位的经营场所或项目所在地。而劳务派遣员工的工作地点是在用工单位。 在适用范围上，劳务外包一般适用于企业的非核心业务，如物流外包、人力资源外包等。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定的内容。 综上所述，劳务外包和劳务派遣在多个方面存在明显区别，无论是企业还是劳动者都应该了解这些区别，以保障自身的合法权益。
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