最新工伤赔偿标准是怎样的？
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工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。以下为您详细介绍最新工伤赔偿标准的相关内容。 首先是医疗费用方面。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。比如，职工因工伤住院，期间的药品费、检查费等只要在规定范围内，都可以获得赔偿。 其次是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，职工到外地就医，其往返的交通费以及在外地就医期间的住宿费等，在符合规定的情况下都能得到相应补偿。 然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工因工伤无法工作，在停工留薪期内，单位要按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。 再就是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期单位要安排人员护理，如果评定伤残等级后仍需护理，就可以从工伤保险基金获得相应的护理费。 最后是一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，职工被鉴定为七级伤残，那么他可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。总之，工伤赔偿标准是保障工伤职工合法权益的重要依据，职工在遭遇工伤后应及时了解相关标准，维护自己的权益。
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