单位没有买养老保险可以告吗？

单位没有为员工购买养老保险，员工是可以通过合法途径来维护自身权益的，也就是可以“告”单位，但这里的“告”在法律上有不同的途径。

首先，我们要明确用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，单位自然有义务为员工购买。

当单位没有为员工购买养老保险时，员工可以先和单位进行协商，要求单位补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。

另外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。