2024年用人单位的损失赔偿具体是如何计算的呢?
我所在的单位最近遭遇了一些损失,涉及到员工方面的问题。我不太清楚在这种情况下,用人单位的损失赔偿该怎么计算,像哪些损失能算进去、计算的标准是什么等,希望能得到专业的解答。
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2024年用人单位损失赔偿的计算方式需要根据不同情况来确定,以下为您详细介绍: **一、因劳动者原因给用人单位造成损失的赔偿计算** 用人单位损失赔偿一般根据实际损失计算,也就是直接损失,不包括还没取得的利益。例如,劳动者因为自己的重大过失将机器弄坏了,那么就只赔偿机器的损失,不得要求赔偿机器坏了而导致无法生产的损失。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 **二、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算** 1. 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2. 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 + 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 3. 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4. 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。 5. 经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。 6. 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 + 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 **三、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算** 赔偿金=经济补偿金总和×n =工作年限×月工资×(1 + 50%)×n 。 **四、因用人单位不订合同或合同无效、违法解除合同等情况的赔偿金计算** 1. 违法解除赔偿金=录用费用 + 培训费用 + 直接经济损失 + 约定的其他赔偿费用。 2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+ 合理的调查费用。

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