中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是怎样规定的？
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。下面我们来详细了解它的一些主要规定。首先，该法明确了其适用范围。根据第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。简单来说，只要是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的这些方面的纠纷，都可以依据这部法律来处理。其次，在处理劳动争议的程序上，该法提供了调解和仲裁两种主要方式。调解是指当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁则是更为正式的处理程序。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，该法还对劳动争议仲裁的申请、受理、开庭和裁决等各个环节都作出了详细的规定，以保障当事人的合法权益能够得到公正、及时的维护。例如，规定了劳动者可以在仲裁过程中申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。总之，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了一套完整、公正、高效的法律程序，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守这部法律的规定，以合法的方式解决劳动纠纷。
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