劳动争议管辖权异议答辩状该怎么写？
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劳动争议管辖权异议答辩状是在劳动争议案件中，当一方当事人提出管辖权异议时，另一方当事人针对该异议进行回应和反驳的法律文书。以下为你详细介绍其相关内容。 首先，我们需要了解什么是劳动争议管辖权。管辖权指的是法院对案件进行审理和裁判的权力范围。在劳动争议中，管辖权的确定对于案件的审理至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 接下来是答辩状的格式和内容。一份完整的劳动争议管辖权异议答辩状通常包含以下几个部分： 首部：要写明标题，即“劳动争议管辖权异议答辩状”，以及答辩人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，如果是法人或其他组织，要写明单位名称、法定代表人、地址等。还要写明答辩事由，比如“因[对方当事人姓名/名称]提出的管辖权异议一案，现提出答辩如下”。 正文：这是答辩状的核心部分。要针对对方提出的管辖权异议理由进行反驳。比如，如果对方以劳动合同履行地不明确为由提出管辖权异议，你可以通过提供相关证据，如劳动合同中明确约定的工作地点、实际工作场所的相关证明、考勤记录等，证明劳动合同履行地是明确的，且属于受理法院的管辖范围。引用上述相关法律条文，说明受理法院有管辖权。阐述过程要条理清晰，逻辑严密。 尾部：要写明致送的法院名称，答辩人的签名或盖章，以及答辩的日期。 在撰写答辩状时，要注意语言规范、用词准确，并且要提供充分的证据支持自己的观点。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师，以确保答辩状能够有效地维护自己的合法权益。
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