法律对经济补偿金支付是怎样规定的？

经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法应给予劳动者的经济上的补助。下面从支付情形、计算标准和支付时间等方面，为您详细介绍法律对经济补偿金支付的规定。

首先，在支付情形上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

其次，经济补偿金的计算标准也有明确规定。《劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，关于支付时间，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，经济补偿金是法律赋予劳动者在特定情形下的权益保障。劳动者在遇到相关问题时，应清楚了解自己的权利，依据法律规定维护自身合法权益。如果与用人单位在经济补偿金支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。