我国的劳动争议调解组织包括哪几种？

在我国，劳动争议调解组织是处理劳动者与用人单位之间纠纷的重要力量，能帮助双方通过和平、协商的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织主要包括以下几种：

首先是企业劳动争议调解委员会。这是设立在企业内部的调解组织，由职工代表和企业代表组成。职工代表一般由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的好处在于熟悉企业内部情况，能快速处理劳动争议，维护企业内部和谐稳定。比如在一些大型企业中，员工和企业在加班工资、福利等方面产生争议时，企业劳动争议调解委员会可以及时介入，进行调解。

其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要组织，分布广泛，如村（居）民委员会设立的人民调解委员会。它具有贴近群众、方便快捷的特点，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，也可以向这些基层人民调解组织申请调解。它们可以运用专业的调解技巧和丰富的经验，促使双方达成和解协议。

最后是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织一般依托乡镇、街道的劳动保障事务所等机构设立，熟悉当地的劳动用工情况和相关政策法规。它们能够为劳动争议双方提供专业的调解服务，尤其是对于一些跨企业、跨行业的劳动争议，这类组织可以发挥更大的作用，整合各方资源，更好地解决纠纷。

这些劳动争议调解组织为劳动者和用人单位提供了多样化的选择，有助于及时、有效地解决劳动争议，维护双方的合法权益。