劳动争议的调解组织有哪些？

劳动争议调解是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种有效方式，它能在相对平和的氛围中化解矛盾，避免双方关系进一步恶化。以下是常见的劳动争议调解组织：

企业劳动争议调解委员会：这是设立在企业内部的调解组织。它由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的优势在于熟悉企业内部情况，能够及时、便捷地处理劳动争议。例如，员工与企业在加班工资计算上产生分歧，企业劳动争议调解委员会可以迅速介入，依据企业规章制度和相关法律法规进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会是合法的劳动争议调解组织之一。

依法设立的基层人民调解组织：基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要力量，包括城市的居民委员会和农村的村民委员会下设的人民调解委员会，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。这些组织具有广泛的群众基础，调解员通常由具有一定法律知识和调解经验的人员担任。当劳动争议发生时，基层人民调解组织可以充分发挥其贴近群众、了解社情民意的优势，对双方当事人进行耐心细致的思想工作和法律宣传，促使双方达成和解协议。依据《中华人民共和国人民调解法》，基层人民调解组织可以受理包括劳动争议在内的各类民间纠纷的调解。

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织一般是由政府部门推动设立的，旨在为辖区内的劳动者和用人单位提供专业的劳动争议调解服务。它们通常配备有专业的调解员，熟悉劳动法律法规和政策，能够为当事人提供准确的法律建议和有效的调解方案。比如，一些地方设立的劳动保障事务所，就承担着劳动争议调解的职能。这些组织的设立，为劳动争议的及时解决提供了有力保障，也体现了政府对劳动市场稳定的重视。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确认可了这类组织在劳动争议调解中的合法地位。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以根据实际情况选择合适的调解组织进行调解，以维护自己的合法权益。