对劳动人民有利的法律有哪些？

在我国，有许多对劳动人民有利的法律，这些法律从不同方面保障了劳动者的权益。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律对劳动者的就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面都作出了全面的规定。比如，它规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就保障了劳动者的休息权利。依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。该法要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则要向劳动者支付双倍工资。这有力地保障了劳动者在劳动关系中的地位和权益。例如，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，这部法律为争议的解决提供了途径和方法。它规定了劳动争议的调解、仲裁程序，确保劳动者在合法权益受到侵害时能够通过合法、有效的途径解决问题。比如，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，《中华人民共和国社会保险法》也非常重要，它规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。