公务员人事管理有哪些法律法规？
我是一名刚入职的公务员，对单位里的人事管理方面的事情不太了解 。比如考核、晋升、奖惩这些流程，我想知道在人事管理上有哪些法律法规可以依据，好让我心里有数，以后遇到问题也知道怎么应对。
张凯执业律师
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公务员人事管理涉及到众多法律法规，这些法律法规共同构成了公务员管理的制度体系，确保公务员队伍的规范化和专业化。
《中华人民共和国公务员法》是公务员管理的基本法律。它对公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等各个方面都做出了详细规定。例如，在录用方面，规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这保障了公务员录用的公平公正。
《公务员考核规定》则专门针对公务员的考核工作。它明确了考核内容和标准，分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
《公务员奖励规定》规定了对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。通过奖励制度，激励公务员积极工作，为国家和人民做出更大贡献。
《公务员职务与职级并行规定》明确了公务员职务与职级的设置、职级确定与升降等内容。职务与职级并行制度拓宽了公务员的职业发展通道，让公务员在不同 的岗位上都能有合理的晋升空间。
《公务员培训规定》强调了公务员培训的重要性，规定了培训的类型、内容和方式等。培训包括初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等，有助于提高公务员的素质和能力，以更好地履行职责。
此外，还有《公务员回避规定》《公务员辞去公职规定》《公务员辞退规定》等一系列法规，从不同角度对公务员人事管理进行规范，共同保障公务员队伍的健康发展。
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