事业单位人事管理办法是怎样的？

事业单位人事管理办法主要依据是《事业单位人事管理条例》，它对事业单位人事管理的各个方面做了详细规定。

首先是岗位设置。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。比如，学校里的教师岗位就属于专业技术岗位，学校的行政管理人员则属于管理岗位。

人员招聘方面，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。公开招聘按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、订立聘用合同，办理聘用手续等程序进行。这样可以保证招聘的公平公正，让更多符合条件的人有机会进入事业单位工作。

在考核与培训上，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。同时，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

关于薪酬福利与社会保险，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。此外，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

最后是人事争议处理。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。