建议处分适用什么法律？

建议处分在不同的场景和主体下，适用的法律有所不同。

在行政领域，对于行政机关公务员的处分，主要适用《行政机关公务员处分条例》。该条例详细规定了行政机关公务员违法违纪行为及其适用的处分种类和幅度。例如，行政机关公务员若有贪污、索贿、受贿等行为，就会依据此条例给予相应的处分。从警告、记过、记大过，到降级、撤职、开除等不同等级的处分，都有明确的适用情形。而且，条例还规定了处分的程序，包括调查、告知、陈述申辩等环节，以保障被处分人的合法权益。

对于事业单位工作人员的处分，则适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。事业单位工作人员如果在工作中存在失职渎职、学术不端等行为，会按照此规定进行处理。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。该规定结合了事业单位的特点，对不同性质的违法违纪行为进行了规范，确保了事业单位的正常运行和管理秩序。

在企业中，企业对员工的处分主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业依法制定的规章制度。企业规章制度必须符合法律法规的规定，经过民主程序制定并向员工公示。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依据劳动合同法和规章制度进行处分，甚至解除劳动合同。比如员工严重失职，给企业造成重大损害的，企业可以解除与该员工的劳动合同。

此外，在司法领域，如果是对司法工作人员的处分，还会适用《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等相关法律。这些法律对法官、检察官的违法违纪行为规定了相应的处分措施，以保证司法公正和司法人员的廉洁性。