下列选项中哪些不涉及劳动权益保护的法律？

劳动权益保护主要是指保障劳动者在劳动过程中的各种合法权益，比如获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保障等权利。要判断哪些法律不涉及劳动权益保护，需要先了解涉及劳动权益保护的常见法律。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它全面规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任。例如，该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做了详细规定，以保障劳动者和用人单位之间的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》则进一步细化了劳动合同相关规定，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了规范，加强了对劳动者的保护。比如，它规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形，以及用人单位不签订书面劳动合同需要承担的法律责任等。

而像《中华人民共和国继承法》，它主要调整的是自然人死亡后其遗产的继承问题，规定了继承人的范围、继承顺序、遗产分配原则等内容，与劳动权益保护没有直接关系。还有《中华人民共和国物权法》，它主要规范的是物的归属和利用，保障权利人对物的占有、使用、收益和处分等权利，也不涉及劳动权益保护。

所以，判断一部法律是否涉及劳动权益保护，关键看它的调整对象和主要内容是否与劳动者在劳动过程中的权益相关。如果主要调整的是其他社会关系，如财产继承、物权归属等，那么一般就不涉及劳动权益保护。