电信诈骗公司员工如何量刑？

在探讨电信诈骗公司员工的量刑问题时，首先要明确，并不是所有该公司的员工都会被认定构成犯罪并进行量刑。在司法实践中，需要根据员工在电信诈骗活动中所起到的作用来判断其是否构成犯罪以及如何量刑。

对于直接实施诈骗行为、积极参与诈骗环节的员工，比如那些直接与被害人联系、虚构事实骗取财物的人员，通常会被认定为诈骗罪的共犯。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而这里的数额较大、巨大、特别巨大，根据相关司法解释，一般分别对应三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上。

如果员工只是在公司中从事一些辅助性工作，比如后勤、行政等，并且对公司的诈骗行为并不知情，那么通常不会被认定构成犯罪。但如果这些员工明知公司在实施诈骗行为，仍然为其提供帮助，比如帮助转移诈骗所得资金、提供技术支持等，那么也可能会被认定为诈骗罪的共犯，不过在量刑时会根据其在犯罪中所起的作用，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，如果员工在诈骗活动中属于从犯，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。而且，如果员工有自首、立功、坦白等情节，或者在案发后积极退赃退赔、取得被害人谅解等，在量刑时也会作为从轻处罚的情节予以考虑。总之，电信诈骗公司员工的量刑需要综合多方面因素来确定。