员工迟到早退辞退不赔偿有哪些相关法律条文？

在我国劳动法律体系中，涉及员工迟到早退辞退不赔偿的情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。其中第二项提到，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于迟到早退是否属于严重违反规章制度，这需要结合具体情况判断。如果用人单位有明确、合理、合法的规章制度，对迟到早退的情形及相应后果有明确规定，且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么当员工的迟到早退行为达到了规章制度中规定的严重程度时，用人单位就可以依据此条规定辞退员工且无需赔偿。

例如，某公司的规章制度明确规定，一个月内累计迟到早退达到5次及以上属于严重违反公司规定。员工小李在一个月内累计迟到早退了6次，公司以小李严重违反规章制度为由将其辞退，这种情况下公司按照法律规定是不用支付经济补偿的。

不过，用人单位在制定规章制度时也需遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，如果用人单位想要以员工迟到早退为由辞退员工且不支付赔偿，需要有合法有效的规章制度作为支撑，并且要确保员工的行为确实严重违反了该规章制度。