竞业禁止和商业秘密的有关法律规定是怎样的？
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竞业禁止和商业秘密是商业活动中涉及到保护企业合法权益的重要法律概念。下面为您详细介绍相关法律规定。 首先，我们来了解一下竞业禁止。竞业禁止是指单位通过劳动合同等约定，禁止员工在本单位任职期间或离职后的一定期限内，到与本单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与本单位有竞争关系的业务。这一规定的目的在于保护企业的商业利益和竞争优势。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该法第二十四条进一步明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 接下来，说说商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密具有秘密性、价值性和保密性等特点。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 如果商业秘密受到侵犯，权利人可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成侵犯商业秘密罪，要承担相应的刑事责任。 总之，无论是竞业禁止还是商业秘密保护，都是法律为了维护公平有序的市场环境和企业的合法权益而设立的重要制度。企业和员工都应当了解并遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。
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