白领隐婚怀孕被辞，是否可以起诉？

在探讨白领隐婚怀孕被辞是否可以起诉这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

首先是“欺诈”。在法律上，欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。对于用人单位而言，他们在招聘员工时，会根据岗位的需求和公司的整体规划，对求职者的各种情况进行综合考量。但一般来说，员工的婚姻状况并不属于影响工作能力和履行劳动合同的关键因素。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。不过，判断是否构成欺诈要结合具体情况。如果用人单位把婚姻状况作为录用的必要条件，并且明确告知求职者，而求职者故意隐瞒已婚事实，可能会被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效。但在大多数情况下，婚姻状况并非是决定是否录用的关键因素，仅仅隐婚通常不构成欺诈。

再看“女职工孕期权益保护”。为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。

回到白领隐婚怀孕被辞的情况。如果隐婚行为并不构成欺诈，用人单位仅仅因为女职工怀孕就将其辞退，这种行为是违反法律规定的。女职工可以通过劳动仲裁或者直接向法院起诉的方式来维护自己的权益。在起诉时，女职工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

如果女职工的隐婚行为被认定为欺诈，导致劳动合同无效，那么女职工可能无法依据劳动合同要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。但即便如此，如果女职工在工作期间确实付出了劳动，用人单位仍应按照相关规定支付相应的劳动报酬。

综上所述，白领隐婚怀孕被辞，一般情况下是可以起诉的。女职工可以通过法律途径，要求用人单位恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。当然，具体的法律结果还需要根据案件的实际情况和相关证据来确定。