企业欠薪无力支付工资会产生什么后果？

企业欠薪无力支付工资会带来多方面的后果。首先，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工有权要求企业支付拖欠的工资，若企业在劳动行政部门规定的期限内仍不支付，就要额外支付一笔赔偿金给员工。

其次，在行政责任上，劳动行政部门可以对企业进行处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行查处，责令其改正并支付相应款项。

再者，如果企业欠薪情况严重，还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然企业是无力支付工资，但如果存在隐匿财产等恶意行为，也可能被追究刑事责任。这体现了法律对于保障劳动者合法权益的重视和对企业欠薪行为的严格规制。