教师请病假扣工资和绩效，法律有哪些规定？

教师请病假扣工资和绩效是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的问题，在我国有一系列法律规定来保障双方的合法权益。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，教师请病假期间，学校支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

对于绩效工资部分，因为绩效工资通常与教师的工作表现、教学成果等挂钩，在病假期间教师未能正常提供劳动，绩效工资可能会受到影响。不过，具体的扣除方式和标准应依据学校内部的规章制度来执行。但学校的规章制度需要符合法律法规的规定，不能随意克扣教师的绩效工资。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果学校要扣除教师的绩效工资，其规章制度需要经过民主程序制定，并且向教师进行公示。此外，教师在请病假时，应按照学校的规定履行请假手续，提供相应的病假证明。如果学校违反法律规定随意克扣教师的工资和绩效，教师可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。