为什么工资按月支付而不按周支付？

工资支付周期的设定是综合多方面因素来确定的，在我国工资通常按月支付是有法律依据和实际考量的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了工资按月支付的基本要求。法律之所以这样规定，是因为按月支付工资与大多数企业的财务核算周期相契合。企业通常以月为单位进行财务结算、统计成本和收益等工作。按月支付工资可以让企业更方便地进行资金安排和财务管理，同时也便于统计员工的工作绩效和出勤情况，计算应支付的工资数额。

其次，从实际操作层面来看，按月支付工资有助于减少企业的管理成本。如果按周支付工资，企业需要更频繁地进行工资核算、发放等工作，这会增加企业在人力、物力和时间上的投入。而员工也需要更频繁地关注工资到账情况等，也会增加一定的精力消耗。

然而，这并不意味着工资不能按周支付。在实际中，一些行业或者企业也会根据自身特点和员工的协商结果，选择按周支付工资。比如一些临时性、短期性的工作，或者某些特殊行业，按周支付工资更能体现其灵活性和及时性，这种情况只要双方达成一致也是符合法律规定的。总之，工资支付周期是在保障劳动者权益和兼顾企业实际情况等多方面因素下确定的。