起诉个人拖欠工资不履行多久会失效呢？

在法律中，与起诉个人拖欠工资不履行是否失效相关的概念是诉讼时效和执行时效。

首先说诉讼时效，这是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，当你知道自己被拖欠工资的那一刻开始计算，如果在三年内你没有通过合法途径（比如起诉）主张自己的权利，那么你可能会在后续的诉讼中丧失胜诉权。不过，如果存在一些法定的情形，诉讼时效是可以中断、中止的。例如，你向对方催要过工资，或者对方承诺支付工资等，都会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

然后是执行时效。如果经过法院审理，你胜诉了，拿到了生效的法律文书，但对方不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，如果你拿到胜诉判决后，要在二年内及时向法院申请强制执行，否则可能会面临执行时效过期的问题。

综上所述，起诉个人拖欠工资从主张权利的诉讼时效来看是三年，而胜诉后申请强制执行的时效是二年。在遇到个人拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。