辞退裁员补偿多少钱一个月？

辞退裁员补偿的具体金额需要根据不同情况来确定。

首先，我们要了解一个重要的概念，即经济补偿。经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零7个月，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿；若您工作了1年零2个月，公司应支付1.5个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法辞退您，您可能获得双倍的经济补偿。

不过，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，您可以根据自己的实际工作年限和工资情况，结合上述法律规定，来确定公司应给予您的合理补偿金额。