领导让去别的单位工作，每天给补助合理吗？

从法律层面来看，领导安排员工去别的单位工作并给予每天补助是否合理，需要从多个方面进行分析。

首先，劳动合同是判断的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作内容等，领导让去别的单位工作属于变更工作地点或工作内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未协商一致，劳动者有权拒绝。但如果领导安排去别的单位工作符合劳动合同中关于工作地点或工作内容的弹性约定，且给予了补助，那么在工作安排上可能是合理的。

其次，关于补助方面。补助本质上可以看作是用人单位额外给予劳动者的一种经济补偿。如果这种补助是为了弥补劳动者因去别的单位工作而产生的额外成本，比如交通费用增加、工作时间延长等，那么这种补助是具有合理性的。从公平原则来讲，劳动者因工作安排的变化而付出了更多，用人单位给予适当的经济补偿是符合公平正义的。而且，虽然目前并没有法律明确规定领导安排去别的单位工作必须给予补助，但如果用人单位自愿给予，且不违反法律法规的强制性规定，也是可以的。

然而，如果补助的标准过低，无法弥补劳动者因去别的单位工作而产生的实际成本，劳动者可以与用人单位进行协商，要求提高补助标准。若协商不成，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总之，判断领导安排去别的单位工作并给予补助是否合理，要综合考虑劳动合同约定、补助的合理性等多方面因素。