按照劳动法辞退员工该如何赔偿？

在劳动法中，辞退员工的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先是合法辞退但需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在公司工作了3年零2个月，那么公司就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。如果该员工过去十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

其次是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如还是上述工作3年零2个月、月平均工资5000元的员工，若公司违法辞退他，那需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，还有一些特殊情况用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且不用支付赔偿。所以，企业在辞退员工时，一定要依据法律规定，区分不同情形进行处理，避免不必要的法律风险。