请假扣工资后还需要缴费吗？

在讨论请假扣工资后是否还需要缴费这个问题时，我们需要从不同的缴费项目来分别分析。

首先来看社保费用。社保缴费是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，双方就有义务继续缴纳社保。即使员工请假期间工资被扣除，社保缴费义务并不因此免除。例如，在养老保险方面，它是为了保障劳动者退休后的基本生活，其缴费是按照工资的一定比例来计算的。即使请假导致工资减少，也只是缴费基数可能相应降低，但仍需按照规定的比例缴纳。

再说说住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位和职工都有缴存住房公积金的义务。住房公积金的缴存通常也是与工资挂钩的，按照工资的一定比例缴存。当员工请假扣工资后，住房公积金的缴存基数可能会有所变化，但单位和员工仍需继续缴存。比如，原本工资较高时每月缴存公积金较多，请假扣工资后，缴存金额可能会减少，但缴存行为不能停止。

对于其他可能的费用，像工会会费等，如果是按照工资比例收取的，在请假扣工资后，缴费金额可能会相应减少，但缴费义务一般还是存在的。不过，如果是一些临时性的、与特定工作任务完成情况相关的费用，若因请假未参与该任务，可能就无需缴纳。

综上所述，请假扣工资后，一些法定的、与劳动关系相关的费用，如社保和住房公积金，通常还是需要继续缴纳的，只是缴费基数可能会根据工资扣除情况进行调整；而其他费用则要根据具体的性质和规定来判断是否需要缴纳。