用人单位拖欠五天发工资是否可以起诉？

在探讨用人单位拖欠五天工资能否起诉之前，我们需要先了解一些基本的法律程序和概念。

当用人单位拖欠工资时，起诉并非是首要的解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就是我们常说的“劳动仲裁前置”程序，意味着在一般情况下，劳动纠纷需要先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。

那么，仅仅拖欠五天工资是否构成可以通过法律途径解决的情形呢？这要结合具体情况来看。工资支付的周期和时间通常在劳动合同或者公司的规章制度中有明确规定。如果公司违反了约定的支付时间，哪怕只是拖欠了五天，从理论上来说也属于拖欠工资的行为。不过，在实践中，短暂的拖欠可能存在一些合理的原因，比如银行系统故障、财务人员疏忽等。

一般而言，如果只是拖欠了五天工资，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，尝试协商解决问题。可以向公司的人力资源部门或者管理层反映情况，要求尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

只有在经过劳动仲裁程序，并且对仲裁裁决不服的情况下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。所以，通常情况下，用人单位拖欠五天工资不能直接起诉，而是要先经过仲裁程序。