老员工被辞退应该怎么应对？
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当老员工遭遇被辞退的情况时，可以参考以下步骤来应对，以维护自身合法权益。 首先，要明确辞退原因。辞退原因不同，法律后果和应对方式也会有所不同。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工经常无故旷工、泄露公司商业机密等。但如果是无过错性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。 其次，判断辞退程序是否合法。用人单位辞退员工需要遵循法定程序。例如，在无过错性辞退时，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；如果是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若用人单位违反法定程序辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 再者，计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 最后，如果与用人单位就辞退事宜无法协商一致，可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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