员工被公司辞退该怎么办？

当员工被公司辞退时，可按以下步骤来维护自身权益。首先，要搞清楚辞退原因。辞退原因不同，对应的法律处理方式也不同。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要是公司以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等原因辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法辞退员工，也就是没有正当理由辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在面对被辞退情况时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可以先尝试与公司协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。