被公司开除了该如何处理？

当遭遇被公司开除的情况时，可按以下步骤处理：首先，要明确公司开除行为是否合法。合法开除一般是指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若公司依据这些情形开除员工，无需支付经济补偿。若公司开除行为不合法，比如没有合理理由就辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来，要收集相关证据。证据对于维护自身权益至关重要，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。最后，可与公司进行协商。尝试和公司沟通，了解开除原因，若认为公司开除不合法，可提出自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。