被开除后如何维护自己的权益？

当劳动者被开除时，想要维护自身合法权益，可按以下步骤和方法进行。

首先，要明确开除是否合法。如果用人单位是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。但如果用人单位没有合理理由，随意开除劳动者，那就可能构成违法解除劳动合同。

其次，若遇到违法解除的情况，劳动者可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的态度和诉求，看是否能达成和解协议。协商解决是一种比较温和、高效的方式，如果能协商成功，既节省时间和精力，又能快速解决问题。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们反映自己被开除的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。